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　　今年中秋节与国庆节的假期被分成数段，部分上班族发现，如果期间休个年假或请个病假，就可以“拼接”起一个16天甚至20天的超长假。

　　对此，部分公司已经明确表示反对员工这种“钻空子”的行为。劳动部门认为，“填空式”休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，虽然职工有权申请假期连休，但前提条件是得到单位的许可。

　　上班族想“拼接”20天长假

　　根据国务院公布的今年“中秋”及“国庆”假期安排，9月17日上班，18日休息，19日-21日上班，22日-26日休息，27日-30日上班，10月1日-7日休息，8日-9日上班，10日又休息。从9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”为8个部分。

　　这么“零散”的假期和工作安排，被网友戏称为“史上最零碎假期”，好多上班族在看到放假安排后，都开始头疼如何安排这个“折腾”的9月。

　　“虽然假期太过于分散，但是如果中间休个年假的话就完全不同了。”在袁家岭一写字楼上班的苏小姐表示，已经将原定于8月份的年假调整到了9月底。“按照我的工龄，一年有10天年假，现在准备将年假一分为二，9月19日至21日休3天年假，再从26日起休6天年假，这样年假只花去9天时间，但加上9月18日的休息日，能休20天的假期。”

　　跟苏小姐有相同想法的上班族不在少数。今天下午，记者在某社区的公共论坛上看到，大部分网友表示有“整合”假期的想法。

　　公司：员工假期太长不利工作

　　员工“拼接”超长假期的做法，受到大部分企业及公司的反对。

　　一位企业负责人表示，从长假的放松状态恢复到工作的紧张状态，容易导致部分人在长假刚结束的几个工作日里，爆发出恐惧上班、身心懒散、工作效率低下等“长假后遗症”。他要求员工不宜把行程安排得过于紧凑，不妨将长假最后一天留作“缓冲”，帮助自己精力充沛地投入工作。

　　劳动部门：法律没禁止，但须单位许可

　　记者从长沙市劳动和社会保障局获悉，按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　“带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，符合条件的职工可自主决定何时休假，至于其能否和国家法定节假日连休，法律上没有明确规定。”相关负责人认为，关于连休，法律上是允许的，但实际上对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，是难以应付的。长沙市劳动保障部门表示，“填空式”休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，虽然职工有权申请假期连休，但前提条件是得到单位的许可。