当前位置:HR社区 > 管理评论 > 正文
“开心农场”的管理规则
作者:五洲人才网|淄博招聘网|淄博人才网 时间:2010-6-9 阅读:

淄博人才网|淄博招聘网|淄博招聘会|淄博招聘|淄博人才|淄博人才招聘|淄博人才市场|淄博化工人才网|淄博建材人才网|淄博卫生人才网|五洲人才网|www.5zrc.com

1.埋头耕耘,注重收获。我们这家小小公司好比是游戏里分给我的一亩三分地,虽然艳羡别人家花开满园的胜境,但是等级不到,我只能埋头种萝卜,收萝卜。买一亩地要花好多银子,我就勤到各个地里转转,争取多些收获。

  2.对一个公司来说,建立合理的制度很重要。这个游戏最吸引人的地方,恐怕就在能够到别人地里顺手牵羊,不劳而获。在现实里虽然没有这么好的天上掉馅饼的事情,但如果没有社会道德和公司制度的约束,恐怕都有点不劳而获的天性吧。但是我发现,游戏规则规定的很好,每个人去偷总归偷不完的,只有主人,才能获得大部分成果。而且有DOG。

  3 .安全监控不一定是管用的。说到DOG,我想到前两天有人向我推荐的监控系统。说是企业管理离不开监控系统,我们邻居今年也安装了一部,几个摄像头虎视眈眈对着大门,仓库和通道,很具有威慑力。但是我们没有装,觉得公司本来就要提倡人性化管理,如果对员工满意基本的信任,那最后还不是防不胜防啊。这部监控机器,就像没有DOG粮不咬人的DOG,如果没有人性化的管理,其实是起不到任何作用的摆设。

  4.合理的工资待遇对提高员工积极性也很重要。游戏里的DOG也有它的活动规则,那就是,没有粮食吃时,就不会咬人。呵呵,换句话说,任何忠诚的员工,都会在意自己的合理报酬。

  5.人脉管理能扩大你的战果。人脉管理和内部管理一样重要。如果你的好友一起玩游戏的多了,你就可以得到更多的机会去收获果实,也可以得到更多的帮忙来完成任务,自然,你的果实也会被你的朋友们不定期的分享。呵呵,这样有来有往,最后获益的还是大家,正如邀请我玩游戏的那位朋友所言,大家共同致富嘛。

来源:淄博人才网|淄博招聘网|淄博招聘会|淄博招聘|淄博人才|淄博人才招聘|淄博人才市场|淄博化工人才网|淄博建材人才网|淄博卫生人才网|五洲人才网|www.5zrc.com | 关闭